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“你要給這些實習生和剛才對等的工資待遇！？”聽到這裡，周耀明簡直難以置信。

要知道，1988年的時候，相比於大陸普通工人只有幾十元的工資，香港畢業大學生的工資在6000~8000元左右，當然這只是針對大學畢業生，實習的話可能只有一半，也就是3000元到4000元左右，可即便如此，放在國內依然是一筆相當高的工資水準。

如果段雲要花3000~4000元一個月的工資共用這些港澳臺僑胞的子弟的話，這個費用絕對不是一般企業能承受得起的。

“關於學生在學校時期的事情，我有條件，那就是這些學生的專業必須是我們能用得上的，如果不是從事技術專業的學生，我們要了也沒用。”段雲其實又補充了一句。

其實段於算計的非常清楚，用一個月3000~4000元僱傭這些大學生實習是非常不划算的，即便是在他們天音電子集團，中科院的技術人員每個月也只有1000元工資，當然這些中科院的技術人員段雲是包分房的，但無論如何，如果敢給這些港澳臺大學生每個月3000~4000元的工資的話，這會嚴重的破壞公司的工資體系，也會造成很多人的心理不平衡。

但是因為在暨南大學學習技術專業的港澳臺學生並不多，大部分都是從事新聞和金融管理專業，這些學生根本用不上，所以真正有資格而且也有意願來這個幫扶中心實習的學生實際上不會很多，甚至有可能寥寥無幾，而段雲真正針對的是暨南大學剩下的10%的內地學生。

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