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不過對於倪光南的突然到來，段雲都多多少少還是有些謹慎的。

雖然段雲一直以來都對人才求賢若渴，尤其是國內外的頂尖人才，他都是在自己能力範圍之內，不留餘力的進行挖掘，從早年的黃令儀，蔣明煒，到後來的胡正明和梁孟松等人，段雲都可以給他們完全不輸於頂尖跨國公司的高薪，而且對於他們提出的要求，段雲也是儘可能滿足。

不過相比於前面的幾位，倪光南卻多少有些特殊，一方面是因為他現在北京計算機所的副所長以及聯想集團的總工，有著體制內的身份，而且社會影響力也很高，無論是層次，還是知名度，都要遠比之前從中科院跳槽的黃令儀和蔣明煒要高的多。

這種體制內的頂尖人才跳槽的話，肯定會引起一定的社會輿論，甚至會對天音集團造成一些負面的影響，從而會引發民營企業“掏空國家技術頂尖人才”的議論，甚至會讓人們對當前國家的制度產生質疑。

以段雲現在的軟實力，他可以不在乎這些輿論甚至可以利用自己的公關手段，來一定程度上壓制這種社會輿論，但如果引起上級領導的不滿，那麼帶來的麻煩就會非常大，這是段君不得不考慮的問題。

另外一點就是相互之間發展理念的問題。

倪光南是段雲打心眼兒裡比較欽佩的一個行業技術頂尖大能，但是有本事的人，通常毛病也不會少，他能不能適應民營企業的管理模式這還是個未知數，如果他一旦不適應公司的管理模式，或者和段雲理念不同，那麼這種人才同樣不適合引進。

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