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2月中旬，之前返鄉過年的打工者紛紛回到深圳，這也是一年中，天陰，人事部最忙碌的日子，每天前來應聘的人高峰期達到萬人，以至於人事部不得不從其他部門抽調人手幫忙，進行新員工的入職招聘工作。

相比於天音集團的技術人員，在工廠上班的普通工人在公司待遇上，其實並不比其他工廠高多少，之所以這麼做，是因為當前的深圳本身就不缺普通的打工者，而且深圳本地的企業相互之間也有不成文的規定和默契，如果哪家企業把工人工資抬得太高，這無疑會影響到整個深圳的勞工市場行情，從而會被其他企業抵制，再加上勞動力市場供大於求，所以沒有哪家企業會這麼做。

即便是天音集團，工資也逐漸調到了和其他企業差不多的水平，雖然工資不算太高，但是這裡的工作環境，住宿條件，以及伙食水平相比其他小工廠都要強太多，而且加班費也很高，所以來深圳打工的人，一般都會首選天音集團及其下屬企業，有的員工甚至擔心被替代，過年都不願意回家，由此可見，天音集團在深圳勞務市場有著很高的地位。

年後的第一天，段雲和新任的天音集團總工倪光南一起視察了研發中心的工作情況。

整個過年期間，倪光南都處於一個工作狀態，他的家人年前就已經接到了深圳，並且對這裡極其優越的生活條件感到了震驚，包括倪光南的妻子和兒子，他們沒有想到天音集團居然會免費送給他們家一套別墅，出門有司機，吃飯有保姆，這在他們看來，完全就是“資本家”的生活。

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