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這頓飯吃到一半的時候，倆人就其實就已經達成了協議，布朗瓊斯將會被提升為部門經理，專門負責天音集團美國分公司的電商業務，而段雲也將承諾給他加薪，並且簽訂一系列的獎勵合同。

其實以段雲提供的福利待遇，完全可以在美國這邊找到學歷和工作履歷更為優秀的人才，但是這需要花費很長的時間，而且有時候學歷並不能代表一個人的能力，還有就是有些人的履歷看起來很光鮮，但實際上徒有其表的人比較多，相對而言，像布朗瓊斯這樣有頭腦也有經驗，而且有電商創業經歷的人才，是最符合段要求的。

當天兩人談完，第二天一早，段雲就在分公司召開了會議，直接任命布朗瓊斯為新成立的電商業務部門的總經理，段雲的雷厲風行，讓布朗瓊斯也感到驚訝。

“布朗瓊斯這個人看起來不錯，是個很有想法的人，但我感覺應該先對他考察一段時間，這樣的話，咱們就能更加深入的瞭解這個人，然後做出的決斷才會更加保險。”會議結束之後，李芸在走廊的過道中，對段雲說道。

“你說的對，按照咱們以往的經驗，確實應該對他進行一段時間的考察，而且他來公司時間也不長，直接認為他為部門經理，確實有些難以服眾。”段雲點點頭，接著說道：“不過說實話，這些年來，我用人一直都是憑直覺，而且似乎也沒有出過什麼大的偏差，其實有些人你第一眼就感覺他正是你需要人才，正所謂用人不疑，疑人不用，如果非要找到絕對合適的人才再開始啟動這個專案，那很可能會錯過時機，而咱們現在的美國必須要加快發展的腳步才行……”

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