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當天晚上，段雲和陳喬等研發中心的管理人員和技術骨幹一起吃了頓晚飯。

“總的來說，透過這次新車測試，我對你們這半年多來的工作非常滿意！”在飯桌上，段雲看了一眼周圍在座的汽車研發中心骨幹，說道：“在我們天音集團，我雖然不能保證絕對的公平工作，但會盡可能讓你們付出的每一份努力，都能得到回報，如果這次新車上市兩個月之內，產品沒有出現重大的故障，而且口碑還不錯的話，那我們集團公司這邊，肯定會給予各位豐厚的獎勵……”

“啪啪啪！”段雲話聲一落，現場頓時響起了熱烈的掌聲，每個人的臉上都露出了幾份喜色。

天音集團可以說是國內最早996的鼻祖，在當前國營企業基本都在嚴格遵循八小時工作制的時候，天音集團的員工這早就把加班加點當成了家常便飯，拿青春換錢，已經成為了很多新入職年輕畢業生的共識，在他們看來，只需要在天音集團努力奮鬥八年到十年左右，就完全有機會掙到後輩子花的錢，而除了工資，獎金之外，年終獎和專案獎勵才是他們收入的最大頭。

早些年段雲用誇張的鈔票金字塔來吸引媒體目光，來營造集團公司“人傻錢多”的形象，但現如今，段雲已經不需要用這種噱頭來吸引國內的頂尖技術人員，他需要做的就是履行承諾，在專案結束之後，講高額的獎勵金直接存入每個人的銀行賬戶上。

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