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初看這90個人的檔案，的確是劣跡斑斑不堪入目，但仔細看來這90個人，大部分人的評價中有一個共同的特點，那就是“目無領導”。

之前路也平作為一個普通員工，是沒有機會看到人力資源部的這些檔案的，他今天才大概明白，在公司的這些上層眼裡員工到底是怎麼被評定出來的。

原來這評定的首要標準就是是否聽從領導指揮，而有沒有什麼能力等其他因素卻有著很大的彈性。

從這一點出發，這90名員工的斑斑劣跡便都極好解釋，“不聽話”的員工絕不是好員工。

或者說在姚雲集團以前的體制裡，那就是隻有正確的領導，沒有正確的員工。

路也平興致勃勃坂看著這些工作檔案的記載，其中有一位叫孫玉婉的女員工居然是以多次不接領導的電話而耽誤了公司的重大事項為理由，被降到了員工中的最低級別E0級。

當然這一名員工還有一些其他的評價，諸如越級彙報，自以為是，持才傲物等等。

而路也平注意到這名叫孫玉婉的員工，她的學歷竟然是雙學士，而且竟然還是在讀博士生，並且這名員工此前還擔任過公司一些專案的科研骨幹。

科學是研究真理的科研工作，尤其如此，1就是1，2就是2，難道也要考慮權力的級別嗎？

這種評價實在是可笑。

路也平想起愛因斯坦曾經說過一句話，他最討厭的就是所謂的學術權威。

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