規矩，第二條規矩就是撤除每月的補勤機制。”

沈墨這句話剛說完，底下的員工都倒吸了一口氣。裕風集團的每月全勤獎是500元，每月允許有一次的遲到機會。如果現在沈墨把每月的補勤機制給撤掉的話，那麼就是說他們每個月只要遲到一次，500元的全勤獎就沒了。

這叫人如何接受得了？

員工們都激動了起來，大家交頭接耳地說著話。

“安靜。”沈墨喊了一聲，員工們瞬間安靜了下來。

沈墨冷冷的視線掃了一下眾人說，“每個公司都有每個公司的規章制度，如果你們接受不了這個規章制度，那麼現在就可以向我提出辭職。”

裕風集團的員工們，“……”

裕風集團是一個大公司，這裡的發展平臺好，福利多，年終獎多，員工們當然都不想離開這裡。

所以面對沈墨突然改變的規章制度，他們能怎麼辦？當然是哭著接受了。

員工們個個都閉緊了嘴巴，誰也不敢說話。

沈墨滿意的點了點頭，說，“既然大家對條規章制度沒有異議的話，那麼以後就按照我剛才所說的來執行。”

裕風集團員工們：他們哪是沒有異議啊，他們是不敢說好嗎？怕說了，沈總就立馬把他們開除了。

沈墨，“第三條規章制度就是加強獎懲制度。對效率高且對公司貢獻大的員工，我們實施獎勵，對工作拖沓且犯錯誤的員工，我們要實施懲罰。犯大錯誤的員工直接做開除處理。”

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