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能夠偶爾跟工人們坐一起吃頓飯，這個很多領導都能做到。

但要說每天都跟工人們在一起吃飯，工人吃什麼他吃什麼，這個估計就很少有領導能做到了。

吳輝最開始的時候，就是一名電子廠的普通工人，從最底層做起，一步一步的做到了領導崗位。

之後，那電子廠經營不善，倒閉了，吳輝便帶著一幫技術工人，出來自己創業。

那幾年，真的是吃了很多苦。

不過吳輝本來就是農村出來的，吃苦什麼的，對他來說也不算多大的事。

哪怕寧東越做越大，他的個人身家也越來越多，吳輝也依然保持著最初的那份質樸。

也是在他的影響帶動下，寧東的這一幫管理層，很少有那種外門邪氣，大多都是些基層出身，踏實任幹型的。

也正是靠著這股精神，寧東才挺過了最艱難的那段時期。

要不然，恐怕等不到陳偉出手，寧東就在林洪生的打壓下，四分五裂了。

吳輝也一直在公司裡宣揚這種吃苦耐勞的精神，也反覆跟這些領導層強調，領導並不比工人高一頭，只是分工不同而已。

所以在寧東，很少見到那種工人對領導點頭哈腰的情況。

見了面，也不過就是熱情的打個招呼而已。

吳輝一直為公司的這種風氣而自豪。

他一直認為，只要公司將這種風氣保持下去，寧東就不會倒下。

現在，陳偉也認可他的這種做法，這自然令他發自內心的高興，對陳偉也多了幾分認可。

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