“許主任要手術了。”

“老許要走了。”

“許不行了。”

東黃區醫院裡面，有各種各樣的流言傳出來，底下的副高們全都警惕了起來，耳聽八方，聲傳六耳。

許錦億要是不行了，普外科的主任之戰，分分鐘可就要打響了。

對於這名強勢的主任，壓在底下的醫生們，早都有想法了。

“科下苦許久矣”稍微有點誇張了，但暗潮湧動也不是一天兩天了。

醫院的職位不像是政府機關，醫院的主任幾乎全都是終身制的，不犯大的錯誤，就不會有變動。

一個大主任就位了，那直到該主任退位，下面的人都是要被壓的死死的。沒能上位的副主任醫師們，想要獲得類似此前的自由度也是不可能的。畢竟，他們肯定是沒有新人好用聽話的，也沒有人耐煩繼續伏低做小。

不上位，就分裂，無分裂，即跳槽，醫院科室的權力更替，向來都是大清洗式的。

“聽說是肝癌。”

“肝癌肯定就不行了。”

“說不定還能回來上些天班？”

“很難講的，我覺得應該不會了吧，就剩下那麼些時間，還不回去頤養天年？”

醫生們互相討論著，態度普遍趨於悲觀。

在治病救人這方面，醫生們或許是見的太多了，向來都是悲觀者。雖然說，他們見過的奇蹟遠比普通人要多的多，但是，他們見過的悲劇更多。

“主任都50多歲了，恢復能力不行了。再做個手術的話，休養都不知道要多少天，然後放化療？就算挺過來了，想繼續工作也是不可能了。”

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