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但有了部分圍牆建築就不同了，固定價格非常低廉不說，既能保證安全感，又能兼顧著透明和趣味兒性等優點。

這也是綜合了大家的意見和建議，才設計出來的搭配。

雖然那些訂購的鋼化玻璃和安裝人員還沒到，但只是想象一下，就可以感覺整個休閒樹屋充滿了讓人期待的氣息。

“周大哥回來了？這些天有什麼收穫嗎？”王燕正在監督著攝像頭和電網的安裝，發現周博後，馬上小跑著過來打招呼。

看著煥然一新的樹屋，周博滿意的點點頭：“做得不錯，等工程完畢，你們每個人都有獎金。”

聽到周博的話，周圍正在忙碌的員工們頓時歡呼起來。

要知道周博可不是個小氣的人，從那讓人心動的酬薪和獎金就能看出來。而且這邊的福利待遇堪比那些國內的公務員標準了，所以大家都很想留下來。

特別是，周博不是那種剛愎自用，控制慾非常強烈的老闆型別。甚至她們這些最底層的員工，都可以直接把意見傳達到周博那裡。

只要意見和建議被採納了，那麼一筆獎金是跑不掉了。

誰不想自己工作的地方舒適一些？誰不想自己工作的內容有意義一些？各種建議和設想噴湧著出現，只要有益的，只要能夠提高產能的，只要能夠創利的，周博都會經過大家的商議後執行。

人多了，主意就多。經過討論後，很多好想法和辦法都得到了實施。這樣不但可以增加員工的積極性，還能讓她們不知不覺間增加對樹屋的認可度和凝聚力。

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