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一直這麼下去，也不是個辦法。

直到最後，終於有一個人站了出來。

赫然是其中資歷最老的一名男子。

顧成龍，人事部的部長，說話做事向來大方得體。

由他出面，最合適不過。

“沈總，我們都清楚您是新官上任三把火，您這麼做，我們也能理解。”

“不過，您大可以想想，我們這幾個人都是為公司賣命多年的老員工，如果真出了問題，哪能這麼多年一點馬腳都露不出？”

這一番話下來，辦公室裡剛剛沉寂下去的氛圍，再度被點燃。

不得不說，他作為人事部的部長，說話極具邏輯條理，甚至稱得上直擊人心。

一方面，點明沈川初出茅廬的身份。

一方面，又搬出自己這些老人的資歷。

發現大家都紛紛點頭附和，而沈川和楊管家也未曾做出迴應，顧成龍膽子一下大了起來。

他開始做更深入的試探。

“沈總，我也理解公司的難處，但無論怎麼講，您懷疑到我們頭上，這未免有些牽強。”

“要不，還是請回吧！”

此話一出，剩餘五人也跟著發表意見。

“是啊，顧部長在咱們公司這麼多年，沒有功勞也有苦勞，怎麼能被輕易定位為奸細？”

“我看沈總您一定是弄錯了，奸細肯定不再我們這幾個骨幹裡。”

“更何況，和我們創造的價值相比……”

這人沒有說完，但潛臺詞是，沈川你作為總經理，應該曉得孰輕孰重。

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