定非常多，但相比蒸汽時代這個大的命題，就有些不值一提了。

大型蒸餾裝置是年初的時候就許下的諾言，但這都到年末了，卻依舊沒什麼進展。沒辦法，宋飛熊只能自己直接負責這個小組。

為了這個，估計今年到年關都不能休息。

宋飛熊很想說這種事暫時交給副手去做也不是不可以，相比起‘有情況’的陳嫣，這些都是小事了，一時不去處理算不了什麼。

然而最終她什麼都沒說，因為這種事都屬於‘能做不能說’的範疇。部門負責人做這種事可以，但名堂正道地說出來就顯得有些不夠‘政治正確’了。更重要的是，宋飛熊知道自己的情況，並不適合做這種事。

桑弘羊可以把事情臨時交給副手，自己出門...甚至他出門也不見得耽誤處理事情！只要不是那麼急，一些事情可以遣人送到他手中等回覆。對於早就有一套自己做事流程的財務司來說，成熟體制使得桑弘羊更加自由一點。

宋飛熊領導的研究所就不一樣了，這個部門的架構其實是高度扁平化的！研究所內有很多研究小組，分別負責不同的專案。這些專案每一個都可以直接找到她這個大管家！

這種架構一點兒都不成熟，更談不上先進...不過話又說回來了，研究所這種存在本來就不見得需要先進的架構！

財務司等部門，先進的管理很重要，所以架構上需要成熟，需要像一個精密的儀器一樣運作。但研究所不是那麼回事，研究所其實是‘因人成事’的，一個好的研究人員才是研究所真正的殺手鐧！很多時候一個研究小組的工作就是圍繞著那麼一兩個研究員來的。

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