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除了建立學堂，鄭飛所做的另一項新的改革就是重組山上人員，

以前剛上山時，梁山上的人員分配只可以用亂如一團來形容，

雖有三名正式的頭領及一干小頭領，但眾嘍囉的從屬卻極其的混亂，除了負責燒火做飯的固定一些嘍囉有具體工作外，

其餘的人就是過著有事時讓誰上誰就上，但誰究竟屬於誰管轄，並且誰是什麼兵種，在山上專門從事什麼具體分工就沒人能說得清了，

所採取的就是王倫一人獨大，並結合混亂的“官大一級壓死人”的管理模式，

這種模式最大的弊端就是造成了兵不識將，將不識兵的現象，

也正是如此，當初鄭飛顛覆梁山時，段景住幾人在山下驟然發難對付原三關首領，那些嘍囉才沒有奮起反抗，因為他們與那三關原頭領並沒有什麼歸屬感的關係，只不過是臨時被叫來把守山門而已，

後來鄭飛剛上山後也想立刻著手解決這個問題，只不過當時條件還很不充足，人員變動也比較大，

如今山上眾頭領皆已歸位，眾嘍囉經過層層淘汰，人數已穩定下來，人心也萬眾歸一，在軍器坊開工後，未來的武器供應也有了保障，對山上人員再進行一次分工大手術的條件都已成熟！

鄭飛便決定借鑑現代軍事那種直白簡單的軍銜、編制劃分方法，再以上一次佇列集訓時的人員分配為基礎，正式確定山上嘍囉們的兵種、從屬等問題，

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