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驟然間，寧衛民開了口。

他先冷眼環視了現場一圈，對針對自己的一方，表現出極為不滿的敵視態度來。

然後身體馬上轉向了表面鎮定，但心裡十分焦灼的宋華桂，又以一種十分恭敬的語氣請示。

“宋總，有關這個問題，我這兩天又有了些新想法。本來是思考再全面些再跟您請示的。既然總公司的同仁們都這麼關心這件事，急著要個結果。您看我能不能把不成熟的想法，先拿出來說一說？”

什麼叫好員工啊？

一個好員工一定是能夠察言觀色，善解人意的。

一個好員工一定懂得上司永遠是上司。

當著上司的面，即使再小的，再不重要的事，也要讓上司定奪。

寧衛民無疑就是懂得尊重上司，而且極為機靈乖巧的人。

這是一種溝通能力上的優勢。

有了這種優勢，他自然就可以及時根據宋華桂的反應，妥善安排自己的進退，把話說在適當的實際。

所以不怪宋華桂如此看重他。

就像現在這樣，這小子不但能為她化解困境，而且還給其他的人，做了一個良好的示範。

告訴他們下屬應該是什麼樣子的。

對這樣知情達意的人，她能不喜歡嗎？

她有理由不喜歡嗎？

人才啊！

越是這樣，就越得愛護啊！

宋華桂心裡頓時湧進一片暖流，以嘉許的眼神看著寧衛民。

“有什麼就說什麼，不要瞻前顧後。年輕人的優勢可不就在於敢想敢說嘛。我們不是國企，鮮活思想總不能被蒼白的紙張窒息。只要具有啟發性的想法，都是值得鼓勵的。”

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