<!--go-->

三十年後有一句話，“留住人才就是留住未來。”

早已經歷過一世人生的寧衛民，對這句話，有著相當深刻的感悟。

上輩子，他幹郵商，其實是最講實際，最在乎物質回報的行業。

當真是有奶就是娘。

這行裡從沒人談理想，大家都為發財而來。

所以寧衛民也沒有滋生出靠談理想忽悠職工的壞毛病。

唯一的副作用就是他算計太過，顯得自己有點精明外露，唯利是圖。

替他幹活的人，往往都覺得他這個老闆頭上長角，渾身帶刺，自私苛刻，不近人情。

儘管也承認他處事公平，說話算話。

但作為受僱於他的下屬，沒人為這種等價交換感激他，也很難對他生出什麼親近感和感激之情，更別提什麼忠心不二了。

於是寧衛民就陷入了一個非常難受的惡性迴圈中。

他發現自己永遠在為缺乏優秀的團隊而發愁。

只要他的員工有了一定專業能力和客戶基礎，工作做出些成績。

用不了一年半載，自然而然就辭職單幹了，連漲工資增加提成都沒用。

誰讓這一行既需要一定的專業知識門檻，又偏偏是最適合個人單打獨鬥的行業呢？

他因此也被同行取笑，說他的買賣簡直是“新人培訓班”。

直到這輩子，寧衛民跟在康術德的身邊，逐漸理解了“以和為貴”的真諦。

除了報酬和待遇方面，也開始注重對下屬的情緒管理工作了，會玩兒感情投資了。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)