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日本人的社會體制，有一點特別值得讓人羨慕。

他們不似咱們國人，過了年就只知埋頭苦幹。

在越來越卷的工作中，日以繼夜的加班忙碌中，往往不知不覺中，就度過了春夏秋冬四季。

再一抬頭，剛喘口氣，就又到過年了。

日本人不是這樣，的哪怕離開學校走向社會，他們的日子也依然清晰可辨。

起碼每年都在以寒暑轉換作為標記，明顯分為上半場和下半場。

日本成年人就像曾經學生時代一樣，在每年的寒暑兩季依然還有可以期待的東西，那就是獎金。

在日本，無論是政府機關還是企業，獎金都是一年發放兩次。

分別是6月30日發放的“夏季獎金”和12月10日發放的“冬季獎金”。

冬季獎金也被稱為“年終獎”。

相對來說，冬季獎金要比夏季獎金稍微高一些，一般能高出百分之十到百分之二十。

至於發放獎金的具體金額是多少？

公司的經營狀況不同，獎金數額也就不盡相同，但必定發放獎金已經成為整個日本社會的慣例。

就連不以盈利為目的的學校、公立醫院、政府機關也發獎金。

只不過作為公務員，由於薪水均來自於國民繳納的稅金。

日本政府設定的公務員獎金標準，一直都以中小企業與上市公司之間的獎金中間值為準，以免國民眼紅。

所以在日本大家談及收入都有一個基本算作共識的概念，就是一年可以領到十六個月的工資。

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