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「理解理解，當然理解。」

老園長就率先表示，「嗯，小寧經理這話有道理啊。我們畢竟是社會主義國家嘛，壇宮又是我們幾家單位合辦的，分配原則就是按勞分配。總不能反而讓走資本主義道路的小日本鬼子給比下去了。小寧經理這麼做情有可緣。他的出發點我很贊成，難處我也充分理解。尤其面對國外複雜多變的情況，事急從權也說得過去。即便是工作中有什麼地方稍微存在瑕疵，也無傷大雅嘛。我再重申一遍，小寧經理是我們壇宮飯莊的功臣，有功無過，這一點是毋庸置疑的。不管怎麼說，能在海外把壇宮分店辦得這麼紅火，獲得如此巨大的收益，無論是小寧經理還是我們的國內職工，都不容易啊。絕對值得肯定和表彰。只是……發高額獎金這種做法是不是無可挑剔，能不能繼續執行下去還有獎金的多少才算合理，有待深入討論。最後到底應該是個什麼章程，恐怕還是得等我們回國之後再商量商量，才能有個具體的意見。這一點小寧經理也要理解我們的難處。」

服務局的金副局長也隨之表示，「是啊是啊壇宮分店能夠在日本東京經營得這麼成功，全是仰仗小寧經理。本來，咱們幾家單位辦這麼個餐廳，只是為了日子能寬鬆點，多給大家發發獎金，沒想到一鋤頭下去，倒是刨出來個金娃娃。現在別說餘糧滿倉了，就是在東京也站住腳了，靠的是誰啊？還不是咱們的小寧經理。坦白說，小寧經理看到的問題，想要解決的問題，無可厚非，這是他高人一等的商業素質使然。能夠心念國內職工的利益，也足以證明他的思想覺悟是非常高的，值得我們幾家投資方的信任和倚重。其實我個人也覺得中日員工收入太懸殊，會影響士氣。但這個問題，確實沒有那麼簡單，牽扯到政策方向，影響面太廣。這種做法實屬有點超前了，那麼是否可以持續，作為長期的解決辦法，可能還不能一下子定下來。這裡面的輕重，咱們在座的人都應該是清楚的吧？」

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