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餘秋一去燕京數天，算一算的話，賀方就任非也文化的總經理也差不多一個月了。

辦公室裡已經多坐了不少人。

這個月來，賀方一面按照原計劃給王朋擴充人手，儲備深度自媒體方向的人。另一方面，則是重點組建市場團隊，開始擴大接手業務的量。

說起來非也文化的節奏一直控制得還不錯。

去年除了凡人誠品的營銷執行，也就是接了杜蕾斯、馬應龍和一個化妝品品牌。

過完年後，又額外接了兩三個，一直讓張龍宇底下的人能夠把業務執行好，然後順利擴充。

這樣經過大幾個月的鍛鍊，顧米等人已經都能獨立再帶領一兩個新人，接下更多業務了。

賀方只有一個目標，在6月底之前，讓公司的業績再上一個臺階。

所以他現在比餘秋更關心舒哥那邊的進度。

晚上在書房跟舒哥又打了個電話問情況，他就開始一封封郵件地看，這都是今天的工作日報。

餘秋是說了，這些日報就算員工再不願意寫，也必須要求。

無法養成這個習慣、無法認真對待的，就辭掉。

這樣一來，工作日報成了非也文化員工一條不願意觸碰的紅線。

賀方當然不知道，這是因為非爺存在的原因。非爺作為幕後黑貓，這是他掌握公司有效資訊的一種方式。餘秋跟賀方，都不算經驗老練，非爺是無法做到放心撒手不管的。

這些賀方感受不到，他只覺得這是非常有效的一種管理方式。

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