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這一場將近半小時的宣講，葛木子一如既往講得十分到位，但正因為這樣，後續問題也迅速地爆發了出來。

華信通訊是個非常年輕的企業，裡面的員工除了管理層之外，基本就沒有超過四十歲的存在。處於這個年齡段的員工們，正好都面臨著結婚、生子、教育等一系列人生大問題，所以房子就成了他們每個人必不可少的剛性需求。

杜佳明也正是清楚自己企業員工的年齡架構和所面臨的問題，所以才毫不猶疑地同意了葛木子以公司名義來做這次團購，將購房正式納入了福利系統。而以公司為主體的團購，最大化的刺激到了員工們的需

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