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她很喜歡微服私訪，就是想透過暗中觀察，看看在沒有她這個大老闆的監督之下，公司的運作是否正常？公司的員工是否有在努力認真工作？

如果被她發現有偷懶耍滑又不出業績的員工，她會毫不猶豫將他們給淘汰掉。

如果有那些無時無刻都保持著良好的職業操守，兢兢業業工作，還業績非常好的員工，下一任提拔人員的名單裡，宋瀾也一定會把這個員工加進去。

如果她每次出現，都先通知高管的話，那他們肯定會通知下面的人，打醒精神，迎接她這個大老闆的到來。

她就看不到公司上下最真實的一面。

幸好，到目前為止，她都還沒發現旗下的哪個公司有問題，宋瀾很欣慰，證明她看人用人的眼光還是很不錯的。

宋瀾到達房地產公司的不遠處，就將車子停在了那裡。

她再將精神力放了出去，開始用精神力掃描著公司上下的動靜。

開始時，宋瀾並沒有發現什麼異常，就將精神力放到了方蕙的辦公室。

方蕙現在的職位是房地產公司的執行總監。

執行總監是一個非常重要的職位，主要職能就是監控各部門對專案的執行力度，發現有哪裡不對，要及時督促部門糾正並報告給宋瀾。

換句話說，方蕙的這個執行總監，就是宋瀾放在公司裡的眼耳喉舌。

方蕙在房地產公司，是從最低層一步一步爬上來的。

雖然方蕙是自己人，但宋瀾也是考核了她的實際工作能力，覺得方蕙有這個能力坐執行總監的位子，才把她提拔上來。

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