分部門的預算都很有限。各部長們也不敢一開始就大手大腳，畢竟誰也不想平時風光，背後卻要勒緊褲腰帶才能熬日子。

所以行裡無論是哪個部門，到了年末都會有還沒花完的預算。誰都不願意來年預算被削，每到年末也就變著法子的花預算。至於花多花少怎麼花，這是各部門都自己關起門來解決的家務事。所有部門也都對此心裡有數，彼此也就都心照不宣。有必要的時候還彼此給個方便，也算是投桃報李，大家好才是真的好。

人事部的開支在行裡算是小的，所以雖然預算不多，但餘下來的錢也不少。梅仁瑜估摸著年底事情這麼多，人員和開支的瑣碎事情必然增加，自己十一、二月肯定是忙成狗的臉嘴。還不如提前先下點兒功夫，省得到時候自己手忙腳亂、連自己能做些什麼都不知道，還要被人嫌棄是吃乾飯的。

和梅仁瑜一起留守崗位的新人HR倒是坦然得很，每天悠悠哉哉地泡泡咖啡喝一喝，用小噴壺給自己心愛的多肉澆澆水。想看劇的時候就看劇，眼睛酸了就跑小會議室裡窩沙發上曬曬太陽，生活的好不愜意。見梅仁瑜埋首資料檔案，偶爾也會在梅仁瑜面前嘀咕幾句：“這麼惺惺作態給誰看啊？”、“就你能”之類的話。

對此，梅仁瑜既不嫉妒也不惱氣，更無不平。別人的工作態度輪不到她來置喙。各人有各人的選擇，她選擇做好自己的分內之事，如此而已。至於同僚以後是升是降是沉是浮，她又不是同僚的媽，她管不著也不想管人家。

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