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“這個稱呼不錯。”老王稱讚道，他有看到過葉白談判的模樣，是他們團隊需要的精英，“你想想，你那邊需不需要定一些考核標準，由你自己來抓的？”

“之前你們說過的招人？全靠考核？”葉白放下手上的資料，來了點興趣。

老王點點頭，表示現在需要招人也只能這麼幹了，才能夠最快速的找到合適的人，不然的話偶遇這種機會，實在是太難得了。“團隊要壯大，必須要有一個標準，系統化的管理，我們幾個擅長的都不是同個領域，到時候一人負責一個方向，然後大事情的時候互相合作，這樣就更輕鬆了、。”

“我怎麼感覺你們想把這個組織當做公司在做？”葉白有過管理公司的經驗，就聽老王這麼個簡單的說，都感覺這是一個公司的規模，只是可能這個公司經營的東西比較不一樣罷了。“不過也是個不錯的想法，起碼目前在道上，還沒有人這麼幹過。”

“所以我們才要這麼幹。”老王不否認，是不是公司他不清楚，但是這樣的管理絕對是最為簡單高效的，“你想想有什麼要補充的，現在可以說，我補上去，之前寫的時候沒有把你的資訊記錄下去，所以，不好意思。”

葉白來的晚，老王一個不小心會遺忘也正常，現在願意當面說出來表示都不是什麼事，他自己本人也不會糾結這麼些小事情。笑了笑，“小事，不如你先弄，等會你弄好我跟你一起過一遍，然後補充一下，我之前管理過公司，所以關於這一塊，應該可以幫到你。”

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