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“競爭上崗是沒錯，但是孕婦這種，或者是年紀的確偏大，但有能力的，也不會這樣去對他們吧，畢竟兢兢業業那麼多年。”我說道。

“能力就要看是什麼能力了，有能力還怕找不到工作嗎？只有沒有能力的人才會被淘汰，至於孕婦，你知道要耽誤多久嗎？這都是行業裡最稀鬆平常的事情了。”周耀森解釋道。

“女人有產假，男人有陪產假，這是國家的硬性規定，如果因為生孩子而得不到重用，那麼有些不近人情，雖然爸你說的一些我贊同，但我覺得總會有一些折中的辦法。”我說道。

“哈哈哈哈，你還是有些年輕，特別是重要崗位，那輪得到懷孕，一旦懷孕產假幾個月，實時的變化可就大了，回來不一定能信任，還要再給一定的時間，還要再去交接，問題會很大，除非是不那麼重要的崗位。”周耀森哈哈一笑，接著道。

“爸，照你這麼說，年後就開始洗牌了？要大量招工？”我問道。

“對，只有保持競爭力，有新鮮血液進入，我們的公司才能長盛不衰。”周耀森點了點頭。

和周耀森就這樣聊著，我們喝著酒，差不多到了晚上九點，我感覺時間差不多了，這才回到了家裡。

洗過一個熱水澡，我想著周耀森和我喝酒時說的話，特別優勝劣汰這一塊，保持企業的競爭力，適者生存，一旦出現偏差就會被淘汰。

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