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這是剛剛起源查找了相關方面的基本理論知識，並且按照難度進行一個排列和劃分，最終得出來的一個平均值的結果。

一些更復雜的研究成果啊，甚至是思維邏輯這方面，起源在沒有接觸到樣本之前，是搞不定的，但是查詢相關方面的知識進行平均值排序，這對於起源來簡直是手到擒來。

“喏，到時候面試，你就讓你手下的人拿著這份資料，從低往高開始面試，最後對方卡在哪裡，

往前推一位就是他的專業水平和實力了，雖然這份資料並不能百分百的評測準確，但也是八九不離十。”葉凡將這份資料遞給了王緄，一邊開口著。

別什麼人事部只考察人品，不考察理論知識之類的，這在一些大企業看來，簡直是放屁，更別提這種大規模的招人活動了。

葉凡要的是他腦子裡的知識，並且能讓其用自己的知識為己所用，個人能力等方面是腦子裡知識的延伸。

如果王緄沒有考察他們的專業水平能力，然後只按照人品什麼的就招人進來，這就造成一起事故了。

如果對對方的專業水平不進行考察和深入瞭解，怎麼知道這個冉底有幾斤幾兩？

到時候分配工作崗位的時候，又要咋整？

專業知識強的人，要是給他分到一個普通的崗位，這樣子對方肯定不樂意啊。

若是再分配一些能力不如他，但是分配的崗位又比他強的話，德不配位先不，肯定會有人不服。

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