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張子博能被提起來，業務水平肯定是沒問題的。

星海投資的每一個部門負責人，都必須經過沈老闆的面試，得到沈老闆的認可，才能走馬上任，如果僅僅是負責星海投資的財務，張子博沒問題。

可過去一年裡，星海投資的攤子越鋪越大，財務部門的工作已經不再侷限於星海投資本身的財務工作，還要負責對各子公司的財務進行指導和一定程度的監管。

在這方面，張子博明顯有短板。

有問題不敢說，或者說不想說。

審計部的陳璐就做的很好，從來不怕得罪人，有問題就說問題，批評下面的幾個子公司從來不留情面，幾個子公司有意見是肯定的，之前還有人跑到沈輝這裡來告狀。

結果自然不用多說，被沈老闆狠狠k了一頓。

工作沒幹好還有臉來告狀？

還想不想幹的。

誰給慣的毛病。

可訓歸訓，問題的根源在哪裡，他心裡自然一清二楚。

封疆大吏和總部中樞博弈，這種情況在哪個大集團都存在，星海投資作為中樞，總部的管理部門對下面的子公司在對應的職能和工作上負有指導權和監督權，比如財務報銷上的不規範，制度流程有問題，被審計部發現了肯定會要求整改。

一來二去，怎麼可能沒點矛盾。

陳璐和幾個子公司負責人關係不是太好，這個沈輝也知道。

但他從來不說，還公開表揚了陳璐幾次。

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