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通常情況下，讓人說一個人的優點，多數人都能說出幾條來。

要是讓人說一個人的缺點，大多數人是很難說的。

特別物件還是一個即將提拔的下屬或者同事，這就很難說了。

其他人可以不說。

但陳麗君這個主管人事的副總監不說不不行。

認真斟酌了一下，才客觀地給出了評價：“要說缺點，第一，我覺得費寧和謝婧應該有相同的問題，那就是缺乏管理經驗，尤其是沒有獨立領導一家公司的公司，第二，處理一些複雜問題缺乏老到的手段，其他的都還好吧！”

沈輝權衡了半天，才最終拍板：“那就這樣吧，抓緊時間組織星海基金，爭取五月份之前全部到位，期貨投資部讓孫成海主持，先掛個副職吧！”

陳麗君道：“現在各部門人員越來越多，業務也越來越複雜，從工作銜接上來講，一旦部分負責人有異動，不管就地提拔還是外聘，在工作銜接上都會顯的倉促，我覺得可以考慮給幾個主要部門配個副職，這樣再有人事調動的話工作也好銜接。”

沈輝略一考慮，就從善如流了：“配副職可以，但要先徵求一下分管副總的意見，確實有需要再配，而且人選上也要多徵求分管副總意見。”

陳麗君點點頭，心裡就開始琢磨自己分管的那幾個部門中個需要配副職。

資訊保安部肯定是不需要的，江悠蘭都沒多少事，再配個副職幹嘛！

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