阿里的事情用不著他操心，傑克馬的團隊足夠優秀，就算有些小小的失誤，只不過是成長中的必然，它又不是豬腳，怎麼都不可能不犯錯。再說了一個十多萬人的大企業，裡面有多少勾心鬥角，多少貪汙腐敗，誰知道？

理想信念，企業文化能夠約束一部分人，但應該沒有人會認為這東西是靈丹妙藥，用了就可以不生病吧？如果有這種想法，那就不是單純的問題，而是超級Stupid！

人不能沒有理想，否則和鹹魚有什麼兩樣，不過也不能把信念當飯吃，周石一開始在企業也強調企業文化，後來有了新的認識，把企業文化融入到企業的日常經營與行為規範中，以企業文化為核心，一步步完善企業的規章制度。

不過世界是多元的，成功的路徑不止一個，適合他的未必是和其他人。傑克馬現在就有些自視甚高了，比如當初的996引起軒然大波的時候，傑克馬：不為“996工作制”辯護，只向奮鬥者致敬！

好吧，在他眼中，只有996才是奮鬥者，只有996才能通向成功，可事實真的如此嗎？看一看企業的創新就知道了，種花家企業包括華威在內都缺少創新，人類科技發展到現在，種花家的貢獻也不知道超過百分之五沒有。這些創新的東西真的可以透過勤奮的加班得到嗎？一個沒有生活閱歷的作家，真的可以在家裡成為一個牛插的作家嗎？

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