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接手一個大攤子，立刻就體現出底子薄的劣勢，像卡達控股集團，內部想要搶著來管理事務的精英人才就有一大把，根本不愁沒人可用，NPS基金會亦如此，黑石集團更是一個非常注重人才培養的投資機構。

這些機構已經發展了很多年，有無比完善的篩選和提拔體制，資本雄厚對員工又大方，當然不會缺乏人才。

“人……人啊，沒人可用……”吳前發愁，倒不是不能從倫敦直接聘請，但這裡畢竟是自己海外的第一份產業，吳前希望找一位能信得過的人來管理。

如果可以，吳前甚至想找一位有能力且信得過的來幫他統籌英國的所有產業。

大老闆不可能事必躬親，如果那樣，就會被累死去，例如諸葛老先生……

有錢人是最享受法律保護的一撮人，要學會利用。

會議桌兩旁的哈洛德高層有男有女，大家動作不一，有的雙手握在一起端莊而坐，有的面帶微笑的看著站在窗戶邊的新東家，有的則時不時看看手腕，恐看樣子是有事情急著去處理，但礙於新東家第一次開會，不得不堅持一下。

哈洛德的高層雖然一個個都是人精，但他們還真猜不到這位新東家在發愁什麼事情，因為那種事情在他們看來根本都不算什麼事情才對，都能拿出數十億鎊買下哈洛德，怎麼可能缺人手。

奈何這樣的事情就發生在了吳前身上。

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