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突然想起來很久之前的一件事情，也許是好幾年前認識的一個人，那是我去人才市場找工作的時候遇見的一個女人，她跟我聊天，說她也是剛剛辭職，又開始跳槽找新的工作，可是這個女人有一點與眾不同的樣子，就是因為別人都是找好了工作，才辭掉原來的工作，而她是因為辭掉了原來的工作，才開始去人才市場找新的工作，這或許就和我們所想象的不一樣吧，有的人就是這樣，下一步的還沒有安排好，就把這一步的工作給辭掉了。

當時她去找工作的時候，我們也是發現她已經找了快半個月的時間都沒有找到合適的工作，而她之前做的工作，都已經辭掉了很久，為什麼辭掉工作？

就是因為那一年是金融危機？在金融危機的這一年，很多的廠都降低了工資，其實我想這可能是老闆的一種手段吧，有的時候，市場的效益不好，發不下來工資，還有的時候是因為老闆透過降低工資想裁掉一部分人，讓廠裡面的規模小一些，因為，有的工廠已經慢慢的實現了機械化大生產的時代，以前需要400人的工廠，現在只需要一百人就能完成，甚至更少的人就能夠完成。

還有一些廠因為以前有那麼多的人，還有一些廠因為效益不好，所以老闆就透過各方面的手段來縮小開資，有的是從原材料上面，有的是從減少人工的成本和工資這樣的方面去降低開銷，從而獲得利潤，很多的時候我們才發現，一個工廠的人，雖然比以前少了，但是老闆可能比以前更賺錢，這都是不一定的，很多的時候我們才發現，降低了工資在很多人看來是無可忍受的，在很多人都無法忍受這樣的降低工資，我們都知道這樣的一個道理，特別是把你的工資提高的時候，等你的工資多了以後，你才會發現，這樣的時刻你是很開心的，可是當降低了工資，你才發現，自己的心情是很難過的，怎麼樣都接受不了這樣的現實，而有的時候，當你的工資降低的時候，有的人還是能忍受的，能夠堅持去做。

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