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魏良義對沙炎湧說思考了一個晚上，只要嶽東答應做經營四科的科長，他就答應去經營四科，輔佐嶽東做個副科長，把那個市場振興起來。

嶽東可不敢答應！

畢竟那是老上司，還對自己有過許多幫助。

更不用說自己只是把那裡作為過渡，沒打算長期待下去，副職便於抽身而退，正職牽涉的方方面面太多。

這也是讓沙炎湧為難的原因之一，因為他清楚嶽東的這份心思。

讓他為難的主要原因，是這種事不合規矩。

魏良義是連續三年的先進生產者，不可能降級呼叫。

可如果不答應魏良義，魏良義堅決不去經營四科。

嶽東也為難了，他是真想舒舒服服地開發景點和專案。

而且，俗話說得好，“萬事開頭難”，把那個市場振興起來沒那麼容易。

市場本身就不說了，從景區的架構來說，經營科的科長看似管人不少，其實權力被各個部門削弱了，為的是儘量杜絕營私舞弊。

比如說魏良義當前負責的經營一科，除了他這位科長，還有副科長2人，文書1人，科員6人，各種工作人員合計171人，還不包括季節性的臨時工。另外，管理區內有在冊的中長期經營戶233人。

然而，包括攬月賓館在內的兩家住宿單位的賣品部，包括紅楓餐廳在內的三家餐廳，還有觀光遊覽船上配置的用品，都由採購供應科統一配貨，經營一科沒有一點兒採購權。

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