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特別擅長巴結奉迎上司和領導的主管先被排除了，他主要靠不正當的關係吃飯，容易給綜合經營科留下汙點。

副主管曾經是總公司的副處長，因為給總公司造成過重大損失，被降職下放到這裡。愛擺老資格倒無所謂，但心裡面有點拒絕和抵制變革，只怕是配合不好嶽東的工作。

有一位曾是景區剛開發時的優秀工作者、勞動標兵，為景區節省了不少人力物力，拿過年終獎第一名。近幾年卻躺在功勞簿上沒有新業績，只吃老本，有事就喜歡找藉口。嶽東不需要這樣只靠著功勞簿說話的。

還有一位原來是總公司督查處的，誰也不知道為什麼被下放到這裡，感覺能力有點弱，在養老組等於沒有升職空間了，去什麼部門都還想著指點江山。

他是靠著之前的人脈辦事，但嶽東不需要指點江山的，有自己一個指點就夠了。

另有一位剛參加工作那幾年經常受表揚，之後大腦卻像是停止知識更新，出現能力瓶頸，導致績效低下，沒有實際才能適應當前形勢，卻有換個崗位就好的錯覺。

看在他之前還算努力的面子上，讓他先後在七個部門工作過，最後才被安排在這裡。工作過的部門多，就等於熟人多，僅此而已。

嶽東覺得他這種關係還不如高層一句話管用，不如找個腦子好使的。

但最後一位也被排除了。他曾經做過副科長，因為職場疲憊而失去激情和動力，主動要求到這個組養老。

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