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第二天的面試，只有包括馬依諾在內的三個人被告知到場參加，其他的人只被告知了等後續通知。

這次面試的形式與前一日不同，是面試者依次單獨入場。

馬依諾作為頭號候選人，被排在了第一位。她走進會議室之後，看到在座的有四位業務部門的部長和高階專家，並沒見到人力資源部長和張峰。人力部門中只有馬琳在場，而且是坐在側面的位置，看樣子也只是負責記錄。

整個面試過程，與其說是考核，倒不如說是一場懇談會，更多的反而是部長講解本部門的業務，外加進一步瞭解馬依諾的情況。當她被問起簡歷上青藏高原的志願活動時，面試官們還饒有興趣地探討起綠色驛站的環保效果，一位高階專家順著話題提議名揚金融也應當把履行這樣的社會責任提上日程，完全沒有把馬依諾當成來面試的外人去避諱。這場面試的整體氣氛，比起前一天的劍拔弩張，簡直是天壤之別，馬依諾感覺就像在學校裡和師兄師姐們一起探討課題那樣輕鬆自然。

實際上，今天來的三位候選人，都是人力評估認為符合名揚金融用人標準的，這個環節是人力資源部搭臺，各部門來選人的。由於馬依諾已被一個業務部門搶先選定，大家更是隻來配合著走個過場，也稍微再加深一下對這位準同事的瞭解，更是沒人提出為難之問。

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