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面試官們一頓無聲的操作，馬依諾已經註定了必然會通關。她並沒看到考官們的暗號，但當答完問題的那一刻，她已經篤定自己一定會不虛此行，有所收穫是必然的了，欣喜之情充盈全身。

其他人的心情就沒有那麼好了，表現欠佳的人略有悔恨，表現平平的人亦是自知，緊張地琢磨著如何能像馬依諾那樣大殺四方。

面試程式繼續往下進行。第二輪，裁判組與被面試組互換，流程與剛剛的第一輪幾乎相同，只是平淡了許多。考官也沒有臨時丟擲組長不能彙報之類的障礙，一時間會議室裡的氣壓感覺沒有那麼強了。

殊不知，這第二輪中的面試組成員，都是上午書面測評時整體分數較低或“測謊題”分值較高的學生。不出所料，“測謊題”分值高出預警值的學生，並沒有在面試過程中表現出如他們在卷面選項裡所呈現出的超出常人的“高尚”，自然也就說明“測謊題”有效，他們沒有透過誠信考驗。

面試官之所以沒有施加突發狀況的壓力去增加難度，就是因為觀察到了素質測試問卷中調查所得的結論並無差錯，也就是說，第二輪中的面試組，其實早早就已經失去了競爭力。

接下來，按照流程，到了裁判者發問和評分環節。此時，身為裁判者的馬依諾，給自己定的策略是保護好來之不易的勝利果實。她認真觀察，仔細記錄，發問也是中規中矩，既不刁鑽也不低端，力爭求穩。

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