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俗話說得好：槍打出頭鳥。

在接下來的裁判組評價環節，有好幾名由學生扮演的裁判者都藉著發問的機會，向馬依諾追問各種細節問題，希望她出現紕漏。因為，只要能把她的優勢狀態壓制下去，裁判者本人不僅會少了一個強有力的競爭對手，或許還可以彰顯出自己入微的洞察能力，非常值得一試。

好在馬依諾在討論過程中一直在用心聽取本組所有人的發言，也做了細緻的筆記，這些裁判者的提問，反倒給了她更多的展示機會。

現場儼然一派舌戰群儒的景象，馬依諾依舊勢不可擋。

看到她對論題本身的理解和討論過程的記憶都無懈可擊，一位裁判者想到，或許可以從決策失誤的角度打壓她，便說到：“我想提問的面試者是馬依諾。”馬依諾再一次從座位上站了起來。

“馬依諾同學，剛才也看得出來，你的彙報非常精彩。那麼，既然你有這個能力，為什麼不擔任組長的職務？如果剛才，沒有組長無法彙報的突發狀況，你豈不就是沒有機會展現自己的能力了嗎？”

馬依諾如實回答：“首先，我的目標是與全組共同完成任務，我做的事情也都是圍繞著這個目標的。其次，我並不認為只有擔任了組長才能展現自己的能力。我相信，人力資源的科學考核方式，並不會侷限於只考核組長一個人。”

簡短明瞭，越戰越勇，順帶還表達了對名揚金融人力資源考核方式的信任。這名裁判者有些後悔不該這麼問，反倒是顯得自己在質疑人力資源部精心設計的已經獲了獎的考核體系。

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