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當馬依諾和婕寧她們在宿舍裡如火如荼地做人格測試的時候，名揚金融裡，馬琳正為工作的難以推進而煩惱著。

她明知艱難，但還是深吸一口氣，再一次拿起電話，給名揚集團人力資源部的對接人宋有迢打了過去。

“宋老師，我們報審的三名應屆畢業生，拜託您再給加快一下進度，早點給我們批下來。”馬琳客客氣氣地說道。

“唉呀，小馬呀！你這不能一天兩個電話的催啊。我不是已經跟你說了嗎，要等一等其他的分、子公司。你看啊，領導那麼忙，我總不能有兩個人就上個議題，有三個人又組織個會，這麼一趟一趟地去煩領導吧。嗯，你們就再等一等嘛，這一批畢業生不得明年才能畢業呢嘛！”

“宋老師，我知道領導忙，也不是故意要麻煩您，可現在正是秋季招聘會聚堆兒的時候，各家公司都在搶人。咱們要是不抓緊把三方協議簽完，應屆畢業生很可能就去別的公司了。我們這也是想抓緊時間，免得人才外流呀！”馬琳怕宋有迢不知道招聘前線的緊迫狀態，想把今年的招聘情況用資料給他展示清楚，“今年……”

沒等馬琳列舉資料，宋有迢搶著說到:“集團理解你們積極工作的意願，對於你們的工作，集團層面都是支援的。前一陣子，你們設計的那個測評模型，這不我們也幫你們申報獎項了嗎，集團對你們的支援力度可不小啊！我也知道你們效率高，這麼早就把招聘人員敲定了，但也不能不等等其他分、子公司呀！你想想，興師動眾地上會彙報一回，就只為你們招的這三個人，是不是太浪費決策資源了？”他特意提了測評模型獲獎的事，其實是敲打馬琳，嫌她在頒獎會上分享經驗的時候，沒提集團人力的支援，沒給他掛個功勞。

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