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張經理聽宋有迢添枝加葉地講完他和名揚金融人力的鬥法過程之後，滿意地點點頭，心說，讓你們名揚金融次次拔尖，只要我這裡不說行，你們憑什麼行，但嘴上卻沒有這樣說。

“老宋啊，你做得對，要不怎麼說還得是老同事辦事妥當呢。進人的事兒，本來就應該全集團統一行動，他們金融公司每次招聘季都比其他子公司早定人選，他們倒是要搶人才，難道別的分、子公司都不需要人才了？好的、優秀的，都被他們挑去了，別的分、子公司不用發展了嗎？就算不是平均分配吧，咱們總部也得做到雨露均霑吧，也不能事事都讓金融公司搶先啊，那其他公司找我，我怎麼說？”

張經理這是在偷換概念，金融公司招聘的專業本來就與集團旗下的那些製造企業不同，招聘領域重合度極低，談不上人才競爭。

老宋可不管領導說得有沒有邏輯，只一味地點頭稱是。他在職場油猾多年，對於領導愛聽什麼話，拿捏得很是到位，連忙附和著：

“他們這些下級單位啊，也是想顯擺一下自己效率高，但是考慮問題太片面了，格局不夠。那很多事情啊，站在下面層面看倒也未必有什麼錯，但坐在上面層級一看，它就還差那麼點兒意思。主要是站位不高，看得不夠遠呢。”

張經理一聽他說“下級單位”這個詞，想到身為名揚金融人力資源部長的陳婧，就算做了高階經理，有什麼事不還是得上報到自己這裡來等審批，也不過如此嘛，毫不掩飾地得意地笑。

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