內部管理層的會議，這是一場閉門會議。

主要討論的還是關於集團各公司下一年的工作計劃，還有他們整理訂製的發展方案，以及集團方面會分佈下一年發展的投資和規劃。

除了這些之外，還有集團各大公司重要崗位的人事調整安排，畢竟有些高管的業績非常突出，這樣的人才定然是要升職的，同樣也是給其它同事做一個表率。

就是對於管理層崗位的人來說，除了升職加薪這些福利待遇的提升以外，另外還需要有期權股份分紅和人才激勵機制實施以後的獎勵。

尤其是股份期權分紅這一塊，集團旗下的幾大總裁負責人基本上是根據他們的業績和年限分配獲得到了一定比例的股份期權。

不過要說在那幾大負責人當中最為突出的，還是要屬洛自海和唐安河這兩位職業經理人，就是邢建空也聲稱自愧不如。

洛自海跟隨徐然算是比較早的，在徐然微末之中發現並提拔起來的，這些年的業績也十分出色，將市場與貿易公司帶上了一個全新的發展軌道，如今在整個北方的佈局已經順利完成，再度將市場貿易公司的規模提升一倍。

有人一直說洛自海之所以能有今天，其實還是靠著他們掌握了的分解技術以後，沾了超級材料公司的光才壯大起來的，否則就是以前他們的那種模式，是根本不可能在這麼短的時間內發展壯大的。

只是這都是外人所臆測出來的罷了，沒有人比徐然更清楚市場貿易公司是怎麼發展壯大起來的。

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