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【不走公務員的分配監察制度，醫改永遠改不好】

6月9日，********主持召開國務院常務會議，確定了深化公立醫院薪酬制度改革的措施，包括：合理增加醫院薪酬總量；對公益任務重、承擔科研教學任務的公立醫院適當給予傾斜；內部分配模式可向關鍵和群眾急需的崗位、業績突出的醫務人員傾斜。

“廣大醫務人員守護著人民生命健康，在抗擊疫情中作出了突出貢獻。許多醫務人員日常工作量之大超乎想象，令人尊重。”***總理在會議上說。

薪酬分配可向幾類醫生傾斜，

低年資醫生、編外人員薪酬需提高

據國務院“中國政府網”訊息，當天會議的決定，涉及“各地對公立醫院整體薪酬的分配”“公立醫院內部對醫務人員薪酬的分配”兩方面：

1.完善公立醫院薪酬水平決定機制。

有關部門要在確保群眾就醫整體負擔不增加等基礎上，動態調整公立醫院薪酬水平。

對公益任務重、承擔科研教學任務等公立醫院適當給予傾斜。

各地要綜合考慮不同層級不同性質醫院工作量、服務質量等因素，合理增加薪酬總量。

2.落實公立醫院內部分配自主權。

統籌考慮薪酬總量及相關因素，繼續完善崗位績效工資制度。

也可結合實際，自主確定其他更加有效的內部分配模式，向關鍵和群眾急需的崗位、業績突出的醫務人員等傾斜，推動更好解決大病重病等方面看病難問題。

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