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“輝哥，東方商事那邊已經把FC-2的第一週銷售資料給統計出來了！”秘書處的一名秘書滿臉笑容的走過來，把一份剛打印出來的檔案遞給鍾景輝。

鍾景輝點了點頭，接過檔案快速瀏覽起來。他是李軒新任的行政助理，上任已經一年時間了。李軒原先的助理柯立倫現在作為東方集團的特別代表，正全權負責協調在深海特區籌建產業基地的所有事宜。

柯立倫卸任了李軒的助理後，這個位置曾一度是東方集團內競爭最激烈的職位。但來自於東方商事公司協調部的經理鍾景輝，從千軍萬馬中成功脫穎而出。協調部是東方商事公司內的一個特設的部門，主要負責與集團內其他子公司進行溝通聯絡。

隨著東方集團規模越來越大，業務也越來越複雜，不可避免的會變得臃腫起來。為了解決浮於人事的大企業病，李軒選擇的方法是讓各個子公司扁平化和專業化。

比如以東方遊戲公司為例，公司內90%的員工都是遊戲研發人員，非研發部門被精簡到了極致。但一款遊戲真正想要大賣，絕不是僅憑研發出色就能實現的。

這還需要前期詳細的調研來，知曉玩家們的口味；還需要後期大規模的宣傳和分銷，讓消費者產生購買**後，能輕鬆的買到產品。其實東方遊戲公司內也有市場調研部、廣告宣傳部、營銷部等這些部門，但它們的規模遠不能支撐起公司龐大的全球市場。

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