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“別淨整這些虛的，聽起來怎麼都讓人感覺怪怪的。”

“好吧，不說虛的了。預算員的事解決了。還有一個商務主管沒有解決，也是要得急得很哦。原來的那個小王怎麼樣了？確定下來了嗎”

“小王的情況，依據我跟他進行了幾次溝通的具體情況來分析的話，感覺上是相當不樂觀的哦。”

“怎麼回事呢？李工，他的工作經驗、工作年限做個商務主管是沒有什麼問題的。”

“他有幾個問題，第一個是他以往的工作經驗與我們現在需要的崗位，在專業上並不是那麼的匹配。”

“專業不匹配的事情，我不擔心，只要他人來了，我就有辦法讓他產生應該有的作用，不太會的地方，他有一定的工作經驗，是完全可以輕鬆教會的。”

“嗯，這一點我瞭解了。

他還有一個問題的，他需要的工資待遇在稅前18000以上了，我們公司現在在商務主管的這個崗位上，給不了這麼高的。”

“工資超過標準太多嗎？如果不是太多的話是不是可以再商議？”

“超過公司定的工資標準區間了，公司領導是不會同意的。同時，在與他溝通的過程中，也是能夠體會到，其實對他來說有更多更好的選擇。”

“嗯，知道了。強扭的瓜不甜，實在小王來不了就算了吧。你的簡歷庫裡還有其他更合適的人嗎？”

“還有幾個，其中還有一個是在你們南海片區那個區域上班的，我加強聯絡吧，看看能不能早點聯絡好，讓他來找你面試，到時你要發揮你的優勢，儘量早點把人招進來哦。”

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