<!--go-->

白青婷：“嗯，你說得對，馬文軒，你接著說。”

成本中心負責人馬文軒：“我認為假設專案部獎金是100%的話，那麼應該切出來大約30%的樣子給專案部之外的公司總部的各相關部門，如事業部在總部的人員，各直接管理工程的公司總部員工，如成本中心。

專案部留正常計算出來的獎金的70%，按照剛才各位大佬討論的政策走。

為什麼要有這個麼個建議呢？

因為我們是工程公司，利潤都是來自於專案部，其他地方都是隻花錢服務於專案部的地方，並不能夠真正地產生利潤。

所以把專案部的獎金切一部分出來分配給總部的相關管理人員，是一種合情合理的做法。”

白青婷：“好，馬文軒說得不錯。

我馬上採訪一下專案經理代表彭思遠。

請彭思遠對剛才馬文軒表達的觀點發表一下看法。”

第五事業部西山專案經理彭思遠答道：“白老闆，馬總剛才所講的觀點，說直白點就是，公司給的獎金應該是整個公司管理工程這一塊系統的所有人的，而不應該是隻屬於專案部的。

這一個觀點我是認可的。

但是我不太認可抽走30%，這個比例還是太高了。

畢竟專案部的幾十號人原則上是隻守著一個專案部的，我來舉個例子，大家就明白了。

我們來假設一個專案部的人數是二十號人，每兩個專案部組成一個生產片區，每三個生產片區組成一個事業部。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)