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孫明凡不懂什麼叫做管理，別說是他了，這個時代又有幾個人懂？但是劉琅制定的三廠工人行為十三條廠規通俗易懂，而且條條針對廠子裡工人們的種種陋俗，這根本就是為三廠“量身定做”的。

“劉……劉琅，您寫的太好了，只要工廠的工人能按照這些條條框框辦事那就一定不會差！”

孫明凡高興的說道。

雖然他和劉琅接觸的時間不長，但是已經被對方的智慧所折服：看看人家這腦袋是怎麼長的，同樣是顯而易見的東西，人家就去過三廠一次就看了出來，我他嘛的在三廠待了十多年，屁都沒看出來一個，這腦袋就是個愚木疙瘩。

“孫大哥，管理一個工廠可不是那麼簡單的事情，這些條條框框那只是最簡單的規律，要想把一個企業做大做強，那可就不是能在書本上學來的呀！”

劉琅笑道。

“那是，那是，不是有那句話麼，叫做活到老學到老，我跟您在一起，可是真的學到了太多的東西。”

孫明凡畢恭畢敬地說道，他可並非是在恭維對方，就憑對方制定出十三條廠規他就遠遠不如。

以前廠長管理一家工廠很簡單，也很繁瑣，說簡單是因為任何事情都由廠長說的算，你不服我就一陣怒吼大罵，甚至給你一頓拳腳也是家常便飯。

說複雜，那因為廠子好比一個大家族，什麼人都有，有的人嚇唬幾下就老實，有的人天生吃軟不吃硬，你還得像一個大家長一樣管他們的吃喝拉撒睡，就是誰家兩口子吵架，你廠長還得出面調節一下。

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