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“我一定會修好這條大渠。”
“嗯,去吧,有什麼不懂的就來問我。”
徐子瑜點點頭,卻忽然又眨眨眼,“楊總,其他人都說好,可你這個總經理甚至老闆……咋管?”
“……”
“你可是首都鼎鼎有名的花花公子,你在公司裡搞得這麼嚴苛,自個兒卻整天左擁右抱,貌似沒啥說服力吧。”
楊磊臉都黑了。
只能揮手把徐子瑜趕走。
這事兒咋說?
沒法說。
而且也不用說。
說啥?
他剛才制定的所有條款都有一個前提,那就是職場文化的大背景下。
離開職場,誰管他們想幹啥,就算一天換一個女朋友,公司都不會管,只要目標不是公司成員就行。
所以他左擁右抱和嚴肅職場文化並不衝突。
畢竟,等他找到總經理之後也會退出職場去做他的甩手掌櫃。
他自己都不是職場裡面的人,自然不會影響職場的生態和文化。
對吧?
畢竟人和人不能一概而論。
嗯,就是這樣。
楊磊的心態很快就放平了,在螞蟻科技和羚羊科技來回巡視,同時監督兩邊的工作,沒辦法,兩邊都是新公司,都急缺管理人才,羚羊科技雖然有張海洋那麼個還算全能的選手,但要做的事情實在太多,分身乏術。
所以,招聘工作依然在繼續,而且依然多由他本人負責,不過有王劍的加盟,他的工作量稍微小了一點點,至少可以幫他把那些不靠譜的人選直接排除掉。
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