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六點鐘。

常去的那家會所，楊磊又見到葉甄。

葉甄已經換掉了面試時穿的那一身職業裝，換成了普通的連衣裙和小白鞋，猛地一看像個笑容親切的鄰家大姐姐。

楊磊笑呵呵地和葉甄輕輕擁抱一下，“不耽誤你回家帶孩子吧？”

葉甄笑道：“我在應聘之前就做好了加班、應酬、出差的心理準備。”

楊磊則笑道：“我個人不太贊成為了工作而犧牲家庭的理念，當然如果和家人溝通好了當我沒說。”

“楊總，如果連家裡那麼點小事兒都處理不好，我根本不會來這裡應聘。”

嗯，這就是傳說中的一屋不掃何以掃天下吧？

不過開玩笑歸開玩笑，道理還真是這麼個道理。

有管理能力的人，不管是在家庭，還是在公司，管理能力都不會太差，沒有道理管得了幾百人上千人的公司卻管不了家裡幾個人。

這個管理，可不是單純的威懾掌控，而是交流、溝通、處理大大小小常規事件、突發事件的能力，高明的管理者，一定是可以適應家與公司的差異化的。

葉甄能自己說出這點，說明她具備這樣的意識，沒有把公司高階管理這個崗位當成一個作威作福的掌控者，而是一個家長。

一個合格的家長，可不是隻會揮舞大棒，相反要具備更多的溫情，不但可以團結所有家族成員，更能處理家族裡的大小家務事，可能會有各種風格的家長，但只要是個合格的家長，就和普通人認知中的那種只知道騎在普通員工頭上作威作福啥事兒不管只知道拿錢貪好處的領導不一樣。

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