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好傢伙。

這不就是現代化版本的相人之術麼？

還把大資料給用上了。

楊磊毫不吝嗇他的誇讚，朝徐子瑜豎起大拇指，“姐，你真牛，進度比我想象的快多了。”

徐子瑜稍微有點臉紅，“其實，還是你的思路，在這之前，我從來沒有想過，企業文化還可以這麼做，這個思路一開，剩下的全是細枝末節，我只是按照你的思路去完善這些細節。”

嗯，道理是這麼個道理。

但實際上，懂的都懂，這些瑣碎細緻的工作才是最難的。

楊磊開啟徐子瑜帶過來的資料夾，大致瀏覽了一遍。

再一次在內心直呼“撿到寶了”。

這個女人，真的是個做思政工作的天才。

才幾個月時間而已，竟然已經總結出了一套完整的工作流程，雖然覆蓋面還不是很廣，但如果真的做起來，那麼整個公司上上下下所有人都將被納入這個體系之內。

當然，畢竟是公司，思政工作肯定不能像軍隊那樣。

但哪怕只有一成的力度，帶來的好處也是無法估量的，畢竟凝聚力這東西到底有多可怕，真的沒辦法用具體數字來衡量，只知道好處多多。

另外，徐子瑜搞的心理疏導辦公室也投入了試運營，心理醫生已經到崗，雖然暫時還沒什麼員工光顧。

可是，能預料的到，隨著公司的逐漸壯大，員工數量越來越多，心理醫生們會越來越忙。

國內一般不太重視心理健康，偏偏有心理問題的人越來越多，若干年以後走在大街上一磚頭砸下去能砸到至少三個玉玉症患者。

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