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這就誇張了。

以徐子瑜的學歷和能力，絕對不至於連一份正經工作都找不到。

不過，確實不太可能找到現在這樣的工作。

現在的徐子瑜在螞蟻科技看似不是什麼頂級高管，只能算中層管理，但實際上都知道徐子瑜在楊磊心中的地位，也知道企業文化建設的重要性。

所以螞蟻科技甚至羚羊科技上上下下都沒人會把徐子瑜當普通中層管理看待。

只能說，楊磊有識人之明，給徐子瑜找了一個最適合她本人發揮的崗位。

算是相互成就。

想到這裡，楊磊對徐子瑜道：“這些話就不用說了，我給你機會，你也為公司為我創造了價值，算是相互利用，用不著特別地感謝誰，希望以後還能像現在這樣愉快地合作。”

“那必然，只要老闆你不趕我走，我就賴在螞蟻科技不走了。”

“呵呵，”楊磊笑笑，“還有一件事情你得安排下去，就是文化衫這塊，我看你們在論壇上張羅製作一批代表公司形象的文化衫，對吧？”

“對，員工們的熱情很高。”

“但是我看了看你們備選的一些設計方案，都很不滿意。”

“啊？哪裡有問題？”

“太土了。”

徐子瑜無奈，“老闆，就一T恤衫而已，哪有什麼土不土的？”

“不是款式，是圖案，設計風格，你瞧瞧你們弄的，logo和公司名字要多大就有多大，搞得跟飼料袋一樣，生怕不夠顯眼，這怎麼能行？”

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