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徐子瑜皺眉，“老闆，又要從我這兒抽人啊？”

楊磊也攤手，“沒辦法，現在就這麼個情況，人手緊缺，何況我只抽一個，你盡力吧。”

“……實在抽不出來了。”

“真的假的？”

“我能騙你？”徐子瑜很委屈，“我才到公司幾天啊，招的那幾個人才剛剛完成基礎培訓，基本上所有工作都是我在做，前段時間還把得力干將賣到了樓下羚羊科技，現在所有的活兒都是我個人在帶，一個可用之材都沒了。”

“不至於吧？”

“真事兒，不信你去辦公室問問。”

楊磊也頭疼了。

缺人問題一直很嚴重，他知道，但沒想到會嚴重到這個程度，連一個人都擠不出來。

要了命了。

可是企業文化的建設工作很重要，而且這塊工作的最佳起步時間就是在公司成立的當天，這樣加入公司的每個成員都能接收到這一套企業文化的薰陶，遠比半路出家效果更好。

要不然也不會這麼著急。

但現在，看樣子得多等等了。

不然的話就只能讓徐子瑜兼職。

嗯？

兼職？

楊磊心思一動，要不要趁機把徐子瑜調開？

這樣不管徐子瑜和王劍最終如何，都不會影響到公司的發展。

所以想了想問：“要不，你去新公司兼個職？”

“兼職？”徐子瑜愕然。

“對，兩邊都照顧著，反正那邊是新公司，暫時也沒有太多工作，而且你帶人過去就行，負責把關，不需要像在這邊這麼累。”

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