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段小明很興奮，但是他又不想表現出那麼興奮。

明明很開心，卻忍住不笑，那種表情是很賤的！

”客戶在外面抽菸，我不知道怎麼辦理認購流程，所以——“

他把開心埋在厚厚的臉皮下，輕描淡寫說出客戶要買房。

善良的姐姐主管，快誇獎我吧，上班一天半就能賣房，真乃人才呀。

哪知秦豔嬌一改昨天跟段小明說話的歡樂模樣，轉過身來板著臉。

“誰讓你接客戶的——值班的呢？”

我滴個乖乖，都說女人善變捏，昨天跟我還眉開眼笑的，今天就甩臉子給我了。

正在導臺處值班的置業顧問也是一位妹子，身材有模有樣，她晃盪著身子，小跑過來。

“秦主管，是我值班，剛才沒客戶進來。“

來者胸前工牌上寫著名字：郭琳。

“什麼時候接待的？”

秦豔嬌冷若冰霜問段小明。

“12點30多，我沒看準確時間。”

“查值班是誰！”

前臺坐著的三位馬上有一位男置業顧問翻閱值班表。

“是吳玉敏。”

“叫她來前臺！”

“還有你，你都沒考核上崗，你接什麼客戶？”

前臺沒人，難道把客戶晾在那裡不管？還沒來得及解釋，秦豔嬌又發號施令了。

”郭琳，客戶你來接待，你們兩個對接好，確保資訊輸出沒問題。“

段小明心想，這個女人的氣場怎麼跟她的胸懷一樣大啊，我在狗哥面前都沒有這麼緊張過。

在房地產，之所以新人要透過考核才能上崗接待客戶，主要原因是因為新員工在資料上掌握往往不夠翔實準確，容易造成誤會、爭議，給開發商和客戶雙方帶來麻煩。

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