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孤獨鳳說道，“具體我覺得可以看大家的意願。一起吃飯？爬山玩水？唱K？都行啊。對了，現在流行一種殺人遊戲，作為活動專案也不錯啊。還有桌面遊戲，也很適合作為活動專案。”

“好吧。我們可以每種都試試，看哪個專案反響好就多舉辦幾次。具體怎麼辦就交給你了。”林瀟瀟無所謂地道。

無非就是每個月多出一點活動經費嘛。如果這點經費能讓員工增加對公司的認同感，那還是划算的。

“好嘞！”獨孤鳳興沖沖地答應了。

“還有什麼事情？”林瀟瀟看她沒有離開，奇怪道。

“還有就是績效考核的事情了。人家公司都在搞績效考核，我們要不要搞呢？”

林瀟瀟眉頭微皺，績效考核的事情，她也不是沒考慮過。

所謂的績效考核，不管採用哪種形式，本質上都是內部競爭。內部競爭這種事情，有利有弊。處理好了，可以形成人人爭先的氛圍，有助於提高工作效率。如果沒處理好，也有可能鬧出矛盾，弄得一地雞毛，到時候人人心裡都不痛快，那樣就適得其反了。

“可以搞，但是一定要簡便易於操作，絕對不能複雜化，搞到大家心累。”

員工的負擔，不僅僅來自工作本身，有些負擔純粹是管理層瞎折騰造成的。這就是內耗，林瀟瀟不想這樣。作為一家初創工作，她要儘可能地避免內耗，讓所有人的精力都投入到工作本身。

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