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團隊裡存在小圈子是一種客觀事實，沒法避免。

更不要說上萬人的公司。

時至今日，抖音科技說是派系林立一點不為過，這不是江帆拍著桌子吼上兩嗓子不準搞團團夥夥就能夠避免的，人性趨利，誰提拔起來的人自然會主動向誰靠攏。

江帆不可能把所有管理崗位都抓在手中，那是扯蛋，不現實。

幾百個人的小公司還行，上萬人的人司，江帆連管理層都認不全，怎麼可能把所有的管理崗位都抓在手中，他能抓的也就只有高管，連中層都是高管推薦的。

這種情況下派系產生自然在所難免。

大團隊裡有小團體。

小隊團裡還有更小的團體。

誰都想把自己的人放到重要崗位上，這也無可厚非。

而江帆要做的，就是盯著各個派系，時不時的敲打一下，讓這種內部競爭保持在一種相對平衡的狀態，免的打破平衡形成內耗，而最為龐大的運營部門則是重點物件。

時不時的插顆釘子，免的老曹太過膨脹，把運營部門經營成他自己的王國。

這可不是杞天憂人，如果放任不管，是大機率事件。

與其到時壯士斷腕，不如防範未然，免得讓人詬病兔死狗烹。

“深城分公司要大調整，下放運營許可權，有沒有信心幹這個運營總監？”

江帆看著王丹，直接丟擲了棒棒糖。

王丹心裡驚訝，臉上卻儘量保持著鎮定，不假思索地道：“我會努力做到最好。”

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